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企业用人心理测试题

JQ测试就是职商测试 世界500强职商测试题 这是欧洲流行的测试题,可口可乐公司、麦当劳公司、诺基亚分司等世界500强众多企业,曾以此为员工EQ测试的模板。帮助员工了解自己的EQ状况。共33题,测试时间25分钟,最大EQ为174分。如果你已经准备就绪...

MBTI职业性格测试完整版(测试题) http://zhidao.baidu.com/question/118608609.html?si=9 我感觉这个网站的比较靠谱,测性格比较准。这个网站是免费测试的。 MBTI是美国学术研究机构的职业倾向测试,已经有70多年的历史了。总之分析的很准确。...

现在企业选人用人时会更重视这个人的价值观和企业是否契合,对企业文化是否能够认同,融入,这些都是有关人的内在性格和潜意识的,常规的面试提问偏向于能力考查,很难达到观察这部分的作用,心理测试就成为企业很好的选择,因为应聘者很难可以...

如果你的恋人告诉你,Ta不喜欢吃西瓜,你本能得觉得Ta的理由是什么呢? A. 觉得吃西瓜要吐子很麻烦 B. 切起来很麻烦 C. 不喜欢西瓜的味道 D. 西瓜水份很多一吃就觉得撑 测试结果: 选择A.觉得吃西瓜要吐子很麻烦 你的耐心80分,你是个注重细节的...

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转载以下资料供参考 工作主动性心理测试 每道题有三个答案,根据实际情况,选择适合自己的。 1在工作中你愿意: A与别人合作B说不准C自己单独进行 2在接受困难任务时: A有独立完成的信心B9...

在一些公司的招聘流程中,一些心理测验更多地被他们用来分配职位,进而递交给相关的部门上级主管,作为上司更加了解求职者各方面兴趣、能力、性格的参照标准。 值得注意的是,招聘者更加关心的永远都是求职者的学历和过去的工作经历,绝不仅是心...

根据自己的真实想法和真实情况去答就可以,只要自己没有严重的心理问题,什么样的结果都是正常的。因为本来就不存在标准答案,所以不必追求正确的答法。用人单位也不会仅根据心理测试来选用雇员,心理测试只起到很有限的辅助作用。如果谁仅仅因...

前言:本心理测试是由中国现代心理研究所以著名的美国兰德公司(战略研究所)拟制的一套经典心理测试题为蓝本,根据中国人心理特点加以适当改造后形成的心理测试题,目前已被一些浙江的民营企业及集团大公司,如联想、长虹、海尔等公司作为对员...

1.人格测试2.兴趣测试3.能力测试4.情景模拟测试

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